به گزارش کناره و به نقل از گلستان ما ؛ برخی کارشناسان مسائل سیاسی این دو اتفاق مهم را بی ارتباط با رد صلاحیت اصلاح طلبان و طرفداران دولت توسط شورای نگهبان ندانسته و به نوعی تعبیر انتقام سیاسی از جریان رقیب و نشان دادن چنگال آهنین توصیف کرده اند .

در واقع انتصاب ناگهانی و مراسم تودیع و معارفه داخلی بدون حضور خبرنگاران و بدون اعلام ساعت مشخص همگی نشان از این دارد که جریانی در این لابلای رد صلاحیتها و سرگرم بودن رسانه ها به این موضوع دنبال کارهای دیگری است که شاید صبغه اقدام متقابل دارد.

نکته نگران کننده اینست که همه کارشناسان توسعه را اولویت اصلی استان گلستان عنوان می کنند و در راه توسعه توانمندی مدیر کل مهمترین شاخصه است اما در اقدامی جالب دو مدیر کل توانمند با پتانسیل بالا عزل می شوند و این باز خود جای تامل وافری دارد .

در عین حال انتصاب حسین احمدی به سمت مدیر عامل هلال احمر نمی تواند بدون دخالت علی اصغر احمدی دبیر جمعیت هلال احمر کشور باشد و آوردن مدیر همشهری که سالهای گذشته هم در این مقام بوده ، مصداق آزموده را ازمودن خطاست ، می باشد و حداقل اگر قرار بر جابجایی نیز بود قطعا گزینه های بهتری هم وجود داشتند .

هر چند تندروهای اصلاح طلب در استان گلستان در سالهای اخیر نتوانستند امتیاز مناسبی از صادقلو استاندار بگیرند اما گرفتن مدیریت هلال احمر با پشتیبانی علی اصغر احمدی در مقابل گزینه استاندار (سعیدی) نشان داد که این گروه همچنان فعال است و نیم نگاهی به سایر پست ها نیز دارد .

البته مجتبی اکبری در طی این سالها زیرساختهای بسیار مناسبی را ایجاد کرد و اوایل دیماه بود که مدیر نمونه کشوری انتخاب شد و حسین احمدی سکان مجموعه ای را به عهده گرفته که چرخ های آن روی ریل قرار دارد و تا سالها از حاصل دسترنج اکبری استفاده خواهد کرد.

مهندسی علی بخش رستمی نیز از مدیران پرتلاش و سالم مجموعه راه و شهرسازی بودکه انصافا تلاشهای وی در سالهای اخیر مخصوصا تکمیل و افتتاح  راه اهن ایران ، ترکمنستان و قزاقستان ، آسفالت جاده های استان ، روشنایی معابر و چهارراه های خطرناک استان ستودنی بود اما این مدیر بومی امروز جای خود را به ابراهیم مبارک قدم داد .

ابراهیم مبارک قدم تا پیش از این معاون املاک و حقوقی راه و شهرسازی استان آذربایجان غربی بوده است .

به هر حال انتظار مردم اینست که این انتصابات در یک فضای آرام و منطقی و با ذکر دلایل قوی و ارائه برنامه هایی مدون از سوی مدیر جدید باشد نه همین طور یواشکی و بدون اعلام برنامه فردی بر مجموعه گماشته شود .